Jehan Edriouch Van preventie tot procedure.

Als advocaat heb ik geprocedeerd en geadviseerd in arbeidszaken en heb ik zowel werknemers als werkgevers bijgestaan. Of het nu gaat om een ontslag op staande voet, een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren, de gevolgen voor de werkgever en de werknemer zijn vaak groot.

Het lijkt bijna een Cruijffiaans gezegde, maar “Je realiseert je vaak pas hoe belangrijk het is dat het goed gaat op de werkvloer, als het niet meer goed gaat.”

Gelukkig weet ik ook dat heel veel gedoe voorkomen kan worden door op tijd de juiste maatregelen te treffen, of het nu gaat om het voorkomen van een arbeidsconflict of van ongewenst grensoverschrijdend gedrag.

Zo kan arbeidsmediation een betere optie zijn dan een procedure bij de rechtbank en het voeren van een lastig gesprek in een vroeg stadium een betere optie dan het voeren van een heel erg lastig gesprek in een te laat stadium. Ook is het belangrijk om je arbeidsovereenkomsten, interne regelingen en procedures op orde te hebben.

In sommige gevallen is het, ondanks alle inspanningen, toch nodig om een procedure bij de rechtbank te voeren. Ook dan sta ik je als arbeidsrechtadvocaat bij.

Wil je als werkgever een veilige en prettige arbeidsomgeving bieden aan je werknemers en ongewenst grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer voorkomen, dan kan ik hier als vertrouwenspersoon (extern) aan bijdragen.

Waar veel mensen niet houden van gedoe op de werkvloer, duik ik er graag in. Ik combineer graag het zakelijke aspect met een persoonlijke benadering.

Je kunt me in verschillende rollen inschakelen.  Afhankelijk van de situatie en de behoefte van jouw organisatie ondersteun ik je graag als advocaat, mediator of vertrouwenspersoon (extern). Wil je meer weten of kennismaken? Neem dan contact met me op. Ik denk tijdens een vrijblijvend gesprek graag met je mee.